WTraining : nos domaines d’intervention

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Parité, mixité, empowerment et inclusion

Nos quatre principaux axes d’intervention

Information et sensibilisation :

  • Les caractéristiques des constructions culturelles et sociales du masculin et du féminin,
  • Reconnaître les préjugés et les stéréotypes,
  • Réfléchir collectivement à ces questions pour faire avancer la cause de la parité et de la mixité.

Plan d’action pour l’égalité professionnelle :

  • Décrypter les enjeux de l’égalité professionnelle,
  • Construire son propre plan d’action, Management et organisation.

Organisation et responsabilités :

  • Comprendre les enjeux liés à la violence sexuelle et sexiste au travail, Identifier et catégoriser les violences sexuelles et sexistes,
  • Formation / coaching des référents, conseillers en égalité.

Autonomisation et leadership des femmes :

  •  Contrer l’impact des stéréotypes de genre,
  • Travailler sur l’affirmation de soi, mieux gérer ses émotions,
  • Déterminer son style oratoire pour la prise de parole en public.

Les formats de nos Trainings

Training Duo

  • 4 à 6 semaines d’accompagnement individuel, en tête à tête avec nos trainers, les meilleurs  experts et professionnels de la communauté WomenToday.
  • Une approche 100% personnalisée pour vous donner les moyens de vos ambitions.
  • 6 heures de cours particulier avec un expert
  • 100% en ligne
  • 100% finançable par les OPCO & CPF

Training Team

  • En groupe restreint de votre organisation, apprenez auprès des meilleurs experts et montez en compétences sur vos propres enjeux, en présentiel et / ou à distance.
  • Vous construisez votre programme sur-mesure à l’aide nos experts
  • En groupe limité, apprenez auprès des meilleurs experts et montez en compétences
  • 100% finançable par les OPCO & CPF

Training Classique

  • Des formations intra-entreprises, format distanciel, qui fournissent des solutions dans tous les domaines du leadership, mixité, prise de parole, harcèlement, empowerment…
  • Chaque module est limité à 6 participants
  • Des experts reconnus et disponibles
  • 100% finançable par les OPCO & CPF

Exemple de réalisation / programme 9 mois / distanciel / secteur communication

Modules : sexisme, harcèlement, discrimination et inclusion

Les discriminations, agissements sexistes et les faits de harcèlement peuvent vous concerner où que vous soyez et quel que soit votre âge. Preuves, interlocuteurs, procédures : voici comment comprendre et savoir réagir.

Introduction « LIVE » : Réfléchissons sur les préjugés et les stéréotypes L’objectif est de prendre conscience de la construction des préjugés et de prendre le temps de vivre un moment de pensée.

Guest Speaker : à déterminer en fonction de l’auditoire

Atelier-module : définition et sensibilisation à la prévention du harcèlement moral et sexuel et aux agissements sexistes

Atelier-module : comment réagir face à un cas de harcèlement

Atelier-module : les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue, propos et gestes, représentation extérieure

Atelier-module : prendre conscience des conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique ; psychique ; troubles du comportement

Atelier-module : comprendre les enjeux de la parité et de l’égalité professionnelle

Atelier-module : travailler dans une équipe mixte, développer des relations F/H bienveillantes

Atelier module validation : validation par la réalisation d’une charte égalité (ou un travail collectif) adaptée au contexte.

Conclusion « LIVE » : l’inclusion est source de performances

« La diversité est non seulement une source d’innovation mais aussi de performance. Les entreprises ont besoin d’un effectif qui reflète la diversité de leur environnement. »

Sept expert.e.s sélectionné.e.s spécifiquement pour ce programme.

Pour toute information concernant nos conseils, formations, parcours et conférences : contact@womentoday.fr

Depuis plus d’un an, Women Today, (ex-Sarasvatî) et sa Lettre des femmes hebdomadaire explorent toutes les facettes du féminin et du féminisme. Donnent la parole à celles et à ceux qui misent sur la réflexion, plutôt que sur la division, pour éveiller les esprits, faire avancer la parité et reculer les inégalités.

Chaque semaine, son lectorat (60 % de femmes et 40 % d’hommes, toutes générations confondues) s’accroit et porte son message d’engagement positif. Mais parce que Women Today a fait le choix dès le départ de fonctionner sans publicité ni sponsor, nous avons besoin de vous afin de continuer à grandir et faisons appel aujourd’hui à vos dons.

Merci infiniment par avance de vos précieuses contributions.