26 November, 2020
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Les femmes sont de meilleures dirigeantes que les hommes !

Les femmes plus efficaces que les hommes, à tous les niveaux hiérarchiques et dans pratiquement tous les domaines fonctionnels de l’organisation.

En fait, bien que les différences ne soient pas démesurées, les femmes se situent à un niveau statistiquement significativement supérieur à celui des hommes pour la grande majorité des compétences mesurées en leadership.

Il a été récemment mis à jour cette étude dans laquelle il est demandé aux individus d’évaluer l’efficacité de chacun des leaders et de juger de leur degré de compétence dans des compétences spécifiques.

Il a été également constaté que les femmes occupant des postes de direction sont perçues comme plus compétentes que leurs homologues masculins.

Il y a bien sûr de nombreux facteurs qui contribuent à cette pénurie de femmes aux échelons supérieurs. Les gens ont longtemps cru que beaucoup de femmes choisissent de ne pas aspirer aux plus hauts rangs de l’organisation et de se retirer de la course (bien que des recherches récentes l’aient contesté).

De nombreuses recherches ont montré que les préjugés inconscients accordent une grande importance aux décisions d’embauche et de promotion, ce qui contribue également à réduire le nombre de femmes occupant des postes clés.

Les données actuelles présentent des preuves encore plus convaincantes que ce biais est incorrect et injustifié. Les femmes et aussi en particulier les hommes – perçoivent les femmes comme plus efficaces que les hommes, à tous les niveaux hiérarchiques et dans pratiquement tous les domaines fonctionnels de l’organisation. Cela inclut les bastions masculins traditionnels de l’informatique, des opérations et des services juridiques.

Il est impératif que les organisations changent leurs décisions en matière d’embauche et de promotion et s’assurent que les femmes éligibles soient sérieusement prises en compte.

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