Les entreprises jouent un rôle clé dans la lutte en faveur de la parité et de la mixité et se doivent d’être des modèles

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Si elles semblent avoir pris conscience des inégalités et mis en place des mesures en faveur de la féminisation, les résultats sont encore perfectibles.

Malgré des avancées légales importantes (ex : index de l’égalité professionnelle & loi Rixain), l’égalité femmes-hommes peine à s’incarner dans la réalité de la société. 

La diversité de genre – en d’autres termes, la présence de femmes à tous les échelons d’une organisation – n’est pas seulement un enjeu d’égalité, d’attractivité mais aussi un enjeu de performance et un levier de croissance.

C’est ce que démontrent de nombreuses études trop peu connues en France. L’une d’elles – réalisée par McKinsey – révèle que sur un échantillon de 300 entreprises dans le monde, celles comptant le plus de femmes dans leurs instances de direction sont à 47 % plus rentables que celles qui n’en ont aucune

Les entreprises et organisations sont de vocation et de tailles diverses avec leurs propres enjeux. Aussi WTraining propose des solutions formations innovantes « sur-mesure » spécifiquement adaptées à vos besoins et à vos objectifs de parité, mixité, inclusion et empowerment.

Découvrez nos domaines de compétences et d’intervention :

 Information et sensibilisation : 

Les caractéristiques des constructions culturelles et sociales du masculin et du féminin, 

Reconnaître les préjugés et les stéréotypes, 

Réfléchir collectivement à ces questions pour faire avancer la cause de la parité et de la mixité. 

Plan d’action pour l’égalité professionnelle : 

Décrypter les enjeux de l’égalité professionnelle, 

Construire son propre plan d’action, Management et organisation. 

Organisation et responsabilités : 

Comprendre les enjeux liés à la violence sexuelle et sexiste au travail, Identifier et catégoriser les violences sexuelles et sexistes, 

Formation / coaching des référents, conseillers en égalité. 

Autonomisation et leadership des femmes : 

Contrer l’impact des stéréotypes de genre, 

Travailler sur l’affirmation de soi, mieux gérer ses émotions, 

Déterminer son style oratoire pour la prise de parole en public. 

Depuis plus d’un an, Women Today, (ex-Sarasvatî) et sa Lettre des femmes hebdomadaire explorent toutes les facettes du féminin et du féminisme. Donnent la parole à celles et à ceux qui misent sur la réflexion, plutôt que sur la division, pour éveiller les esprits, faire avancer la parité et reculer les inégalités.

Chaque semaine, son lectorat (60 % de femmes et 40 % d’hommes, toutes générations confondues) s’accroit et porte son message d’engagement positif. Mais parce que Women Today a fait le choix dès le départ de fonctionner sans publicité ni sponsor, nous avons besoin de vous afin de continuer à grandir et faisons appel aujourd’hui à vos dons.

Merci infiniment par avance de vos précieuses contributions.