Focus sur les femmes en entreprises : l’application de la Loi Rixain – Du plafond de verre à la falaise de verre – égalité professionnelle, un (petit) pas vers la convergence salariale – Le syndrome d’imposture, une spécificité féminine.
La diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain.
Une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients qu’ils servent et de la société dans laquelle nous opérons.
Favoriser la diversité et l’inclusion est clé pour construire une entreprise à la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.
C’est à ces conditions que les entreprises françaises pourront être à la hauteur de l’ambition de cette loi.
Afin de vous aider à relever ce défi, WTraining propose d’accompagner votre Comité de Direction ou Comité Exécutif dans cette ambitieuse démarche.
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